Découvrez le MBA Spécialisé en Ressources Humaines de l’ESCEM, reconnu par l’État Niveau 1


Grace au programme spécialement élaboré par des professionnels des Ressources Humaines, au rythme d’alternance et à la pédagogie par projet, notre formation en RH a pour objectif de vous rendre apte à participer à la stratégie de l’entreprise en améliorant les conditions et l’organisation du travail. Gérer efficacement les salariés en veillant au respect des obligations légales en matière d’administration du personnel, de qualité de vie au travail et de conduite du changement constitueront les bases de votre métier.

Le recrutement, la formation, la paie…, autant de sujets qu’il faudra maitriser pour exceller dans votre fonction


Découvrez le programme du MBA Spécialisé en Ressources Humaines de l’ESCEM. Reconnu par l’État niveau 1, cette formation en alternance vous permettra d’acquérir les capacités nécessaires à la fonction de Manager des Ressources Humaines.

Programme du MBA Spécialisé en Ressources Humaines de l’ESCEM


4ème année

Comportement des Individus et Management des Ressources Humaines
Communication interne RH
Théorie et outils psychologiques
Bilan de compétences et développement personnel
GPEC et management
Insertion et handicap
Gestion du temps de travail
Gestion du processus de recrutement 3.0
Techniques de management

Droit du Travail et des Relations Professionnelles
Droit du travail et techniques prud’homales
Droit des restructurations et plan de sauvegarde de l’emploi
Administration paie

Enjeux Économiques et Perspectives RH
Gestion de l’épargne salariale et des retraites
Gestion de portefeuille
Pilotage financier
Création et reprise d’entreprise
Audit et Contrôle de gestion sociale

Outils de Développement Professionnel
Bureautique
Scénario d’urgence
Mediatraining
Rapport d’activité de stage

Langue
Business English
Préparation TOEIC

5ème année

Comportement des Individus et Management des Ressources Humaines
Management international des RH
Responsabilité sociétale des entreprises
Management du changement et gestion de projet
Management des systèmes d’information
Intercultural Management
Evaluation de la performance et motivation du personnel
Knowledge Management
Organisational behavior

Droit du travail et des relations professionnelles
Gestion des conflits et techniques de négociation sociale
Droit, gestion et financement de la formation
Gestion des restructurations d’entreprise
Droits des contrats de travail approfondi

Enjeux Économiques et Perspectives RH
Actualités économiques et sociales
Fiscalité internationale
Fonds de pension et ressources humaines
Stratégie d’entreprise et politique RH
Compensation benefits

Outils de Développement Professionnel
Bureautique
Mission de consulting
Développement personnel et coaching
Grand oral professionnel
Mémoire

Langue
Business English
Préparation TOEIC

Rythmes d'Études


4ème Année


  • De septembre 2017 à juillet 2018

    Alternance obligatoire

    Rythme d'alternance de 1 semaine à l'école et 2 semaines en entreprise.

5ème Année


  • De septembre 2018 à juin 2019

    Alternance obligatoire

    Rythme d'alternance de 1 semaine à l'école et 2 semaines en entreprise.

Le Diplôme


MBA Spécialisation Ressources Humaines
de l’ESCEM

Manager des Ressources Humaines
Reconnu par l’État niveau 1


Diplôme inscrit au RNCP par arrêté du 26 novembre 2015 publié au Journal Officiel du 3 décembre 2015 (code NSF 315), et délivré sous l'autorité de SAS ISIMI - PPA

À quels métiers pouvez-vous accéder avec le MBA Spécialisé en Ressources Humaines ?


Responsable RH
Chargé de relations avec les partenaires sociaux
Chasseur de tête
Responsable des SIRH
Responsable Recrutement
Responsable Formation

À quel salaire moyen pouvez-vous prétendre ?


28K€

Salaire moyen Jeunes diplômés

50K€

Salaire moyen après 10 ans d'expérience professionnelle

Témoignages


Jean-Baptiste P.
J’ai choisi cette formation car les RH sont au coeur de l’entreprise. J’ai réalisé mon alternance chez AIG, société d’assurance, en tant qu’assistant formation professionnelle où j’ai été embauché en CDI. Je participe ainsi à l’évolution des carrières professionnelles des employés, de leur employabilité et ainsi à la performance de l’entreprise.

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